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大公司裁员潮是什么时候
年，科技巨头的裁员行动已成常态。累计1191家科技企业宣布裁员，涉及员工总数高达262915人。2024年的裁员潮仍未停歇。自年初以来，思科、谷歌、亚马逊、微软、eBay、PayPal、Salesforce、Citrix等科技巨头陆续宣布裁员计划。
各大厂纷纷开启大裁员。其实，大厂裁员的消息，在 10 月下旬就透出风声了。10 月 18 日，“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。综合多方爆料，当时其裁员重点为游戏业务，主要集中在 Ohayoo、以及“绿洲计划”旗下个别在研发项目。据 Gamelook 报道，10 月 19 日，字节跳动回应裁员信息属实，称裁员为公司正常业务调整。
二十世纪九十年代。第一轮 自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。
由阿里裁员引发的一些思考
1、阿里裁员并非意外，以下是一些可能的原因：在互联网行业下行的大环境下，35岁危机进一步加剧了裁员带来的恐慌。互联网逐渐回归理性，连硅谷大厂也进行了裁员，如马斯克接管推特后的“大刀阔斧”。互联网退潮期的大潮正在退去。国内互联网已过高速增长期，监管收紧，市场争夺激烈，增长空间有限。
2、其次，阿里巴巴未来需要更多的人才来抵御新形势下的竞争。此次裁员虽然看起来是在缩减规模，但是实际上是为了让阿里更加专注于技术创新和提高效率。在公司发展中，一些无法符合公司业务要求、不能适应企业文化等员工也应被淘汰出局。
3、阿里裁员对杭州经济影响巨大。根据数据，阿里巴巴员工规模在过去几年持续减少，累计裁员超过5万人，且裁员速度有增无减。许多人认为杭州的高房价、城市高度与其与阿里巴巴的紧密联系有关。然而，阿里巴巴裁员是否能全面反映杭州互联网产业和城市经济的现状？我们从数据中寻找答案。
4、阿里大裁员震动杭州，这场蝴蝶效应才刚刚开始。一向稳定的大佬阿里巴巴宣布了大规模的组织结构调整，被称为1+6+N的新架构下，各业务集团CEO将直接负责业绩。这波调整波及到了如阿里云智能、淘宝天猫、本地生活等业务板块，引发了广泛的关注和传言，尤其是对于计划独立上市的部门。
5、针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法： 经营压力比你想象的要艰难得多！ 一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。
阿里大裁员引发杭州震荡!蝴蝶效应才刚开始...
阿里大裁员震动杭州，这场蝴蝶效应才刚刚开始。一向稳定的大佬阿里巴巴宣布了大规模的组织结构调整，被称为1+6+N的新架构下，各业务集团CEO将直接负责业绩。这波调整波及到了如阿里云智能、淘宝天猫、本地生活等业务板块，引发了广泛的关注和传言，尤其是对于计划独立上市的部门。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
现在不少互联网大厂裁员，入职互称“同学”，离职被称作“毕业”，最近京东将最近的裁员成为“毕业日”，引发网友关注和讨论。除了京东，我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。
近期，互联网行业的裁员事件引起了广泛关注。京东最近将裁员称为“毕业日”，这一做法引起了网友的热议。与此同时，阿里巴巴和华为的裁员方式也备受关注，显示出各自独特的风格。
停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。
以京东为例，公司发放的“毕业须知”实际上是通知员工即将面临离职的通知，尽管表面上称之为“毕业快乐”，但实际上这是一种正式的辞职手续通知。类似地，哔哩哔哩也采用了“毕业日”这一词汇，来传达员工即将结束在公司的职位信息。
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