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上海晚育产假是多少天
上海晚育产假共计为一百五十八天。国家规定的产假 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。
机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
天。正常情况：上海产假：98天+30天（晚育）=128。特殊情况：难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
年的新规定将法定产假延长至158天。这意味着，符合条件的女性在原有法定产假98天基础上，可以额外延长60天，总计158天。产假的起始日期通常是生产前15天。在特定情况下，如多胞胎生育或难产，产假可以进一步延长。法定产假的详细规定如下：2022年新规定下的法定产假为158天。
上海规定流产假休几天
基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。特殊情况增加产假，难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海最新规定流产假是15天或者42天，以怀孕是否满4个月划分。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若怀孕未满4个月，流产假为15天；若怀孕满4个月，流产假则为42天。在女职工产假期间，关于生育津贴的支付，也有明确的规定。
上海的新规定明确规定了流产假的时长，根据怀孕是否满4个月进行划分。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的流产假；而如果怀孕满4个月流产，则能享受42天的产假。在女职工产假期间，关于生育津贴的支付也有明确规定。
法律分析：如果是因为流产等因素根据劳动法的相关规定，可以休流产假，大概是10~14天。但是如果是非孕原因进行的刮宫，只能根据病情请病假了，但是这个是没有薪酬保护的，也就是的说法没有国家规定的假期。
上海晚育产假共计为一百五十八天。国家规定的产假 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。
上海市产假2024年新规定
女职工生育可以享受的基本产假为98天。在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。产前可以休息15天。上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。
基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。特殊情况增加产假，难产的女职工增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。
上海产假在2024年可享受的总天数达到158天。依据上海市的法规，合法生育的夫妇享有至少158天的产假。这包括国家规定的98天产假和上海市额外提供的60天生育假。在特定情况下，产假还可进一步延长： 若女职工在分娩时遭遇难产，其产假将增加15天。
上海产假一般情况下是在6个月左右的时间，当然了，具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如说说女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。
年上海产假规定（公布）上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
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